校企合作

广东智晟教育产业集团招聘岗位说明

教育集团副总裁

岗位职责:
1、根据集团发展战略要求,组织制定教育集团中长期发展战略及经营目标,经董事会审批后组织实施;
2、监督教育集团各投资、合作院校各项经营管理计划的实施,确保集团年度经营指标得到全面落实;
3、主持教育集团各职能模块的日常管理与决策工作,牵头组织制定和完善各职能部门管理制度、运作规范和流程,岗位职责与工作标准,并组织贯彻实施;;
4、负责整合教育行业的资源,全面开拓教育市场,推广集团教育合作模式,提升集团品牌影响力。
5、负责各投资、合作院校领导的关系维护,确保教育合作模式的落地;
6、建立、维护与相关部门、媒体机构、重要客户的良好关系,积极争取有利政策,合理合规合法办学。
任职要求:
1、具有10年以上教育行业相关管理工作经验,至少5年及以上校领导管理工作经验; 
3、对学校运营管理及管控有成熟工作经验,精通现代企业管理,较强的团队管理能力,工作严谨,思维缜密;
4、熟悉国内外教育行业状况,能够洞察行业发展趋势,具有清晰的教育项目开发管理思路,善于制定集团发展的战略,具备把握集团发展全局的能力;
5、具有卓越的领导能力,人际交往能力及人格魅力,善于协调、沟通,有责任心,事业心强;
6、可以适应出差或外派工作。

年薪   15--20万

 

教务中心主任(教学总监)

岗位职责:

1、负责统筹院校合作的教学运营环节,协助推进专业共建工作。

2、根据各合作专业的人才发展需要,制定各专业的教学课程规划,以提供有效的教学服务;
3、指导各讲师开发专业教材与课件,并审核教材与课件内容,不断提高教学质量;
4、组织策划与设计教学活动,并监督其有效实施,收集反馈意见;
5、协助各合作院校建立特色教学管理体系,并给予指导和建议;

6、建立与完善师资培养体系,持续更新师资培养资源,确保师资培养内容匹配行业最新信息技术。

任职要求
1. 本科及以上学历,有教务全面管理经验或者参与过专业共建运营体系搭建者优先;
2. 熟悉高新技术专业发展趋势者优先;
3. 具备良好的公文写作能力,会开发教材与教学课件;

4. 具备优秀的项目管理能力,能协调各类教学资源满足专业发展需要;
5. 责任心强,有良好的团队合作意识和学习能力。

年薪   10--15万

 

工业机器人工程师(2名)

岗位职责:

1、完成工业机器人采购技术对接与及安装调试工作;

2、负责工业机器人工作站程序设计编写、优化及调试;

3、负责工业机器人专业共建的师资培养与课程开发;

4、负责工业机器人各项技术服务工作;

任职要求:

1、大专以上学历,机电一体化、电气自动化或工业机器人专业;

2、具备较强的动手能力,能够识别并使用常见的电器元件或机械结构,能够完成常用工业机器人工作站的安装调试工作;

3、具备一定的文字功底,能够撰写必要的培训资料;

4、有工业机器人工艺应用(焊接、切割、打磨、装配、码垛等)工作站集成经验者优先

5、熟练掌握office办公软件及常用二维、三维制图软件的使用;

6、熟练plc编程优先;

年薪6--8万

 

 

新能源汽车工程师2名

岗位职责:

1、完成新能源汽车采购技术对接与及安装调试工作;

2、负责新能源汽车各项技术服务工作;

3、负责新能源汽车专业共建的师资培养与课程开发;

任职要求: 

1、大专以上学历,工科(车辆工程、电气自动化相关、车辆工程、发动机或机电、电气等相关)专业背景,熟悉电力工程、施工,充气庄或电动汽车;

2、2年以上工作经验,有新能源汽车生产或维修工作经验; 

3、熟悉CAD和电气软件; 

4、良好的客户沟通能力; 

5、责任心强,较好的项目组织能力。

年薪6--8万


项目运营经理2名

一、岗位职责:
1、根据集团战略规划,制定各教育项目资源的拓展规划;
2、根据市场和行业需求有正对性的开展市场调研及分析,数据提供于品牌搭建、市场推广、课程研发等各个方面;
3、根据业务发展需要拓展和引进资源,完成院校的投资、合作办学、专业共建前期合作洽谈工作;
4、负责各院校合作情况,搭建运营管理团队,整合各类资源,配合各院校落实双方的合作计划;
二、任职资格:
1、大专及以上学历,5年以上企业管理或教育行业营运管理经验;
2、较强的统筹管理能力,能够对项目进度有效掌控;
3、有独立开发市场渠道获取资源能力,较强的谈判能力和沟通能力;
4、形象气质佳、工作细致有责任心,具有良好的团队协作精神。

年薪12--15万

 

办公室主任 (行政人事经理)1名

一、岗位职责:

1、负责公司行政人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定;

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

3、负责公司关键人才的招聘和储备人才库的建设,制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

4、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点,建议有效的管控方案。

5、严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;

6、定期主持召开公司工作例会,布置、检查、总结工作,并组织员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
 

二、任职资格:

1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。

2、在人员招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、熟知人力资源、行政管理的工作流程。

4、具备良好的组织协调能力。

5、能熟练使用办公室软件系统。

6、具备教育公司相关工作经验者优先。
年薪8--10万